宜良县人力资源和社会保障局关于2019年政府信息公开工作的年度报告
一、总体情况
（一）完善机制，工作扎实推进
为全面推进政务公开工作，认真贯彻落实好国家、省、市、县全面推进政务公开工作的决策部署，我局成立县人社局政务公开工作领导小组，由局党组书记、局长担任组长，由局班子成员担任副组长，领导小组成员由各科室、部门负责人组成。领导小组下设办公室在局办公室，具体负责政务公开工作的组织推进，指导监督、督促检查以及信息公开的保密审查及信息发布。各任务分解责任领导要按分工牵头统筹开展全年的工作，主动向单位主要负责领导汇报政务公开工作，积极研究部署政务公开工作，明确专人负责，采取有效措施，确保全年政务公开工作扎实推进。
（二）明确分工，工作有序开展
根据任务要求，强调科室、部门要按照要求，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开的“五公开”工作；认真对表对标分工方案，逐项抓好工作落实；按照“谁牵头负责、谁组织落实”的原则，积极推进各项工作开展，按时汇总进展情况。切实履行好信息公开前的保密审查工作职责，严格按“一事一审”“谁公开、谁审核”，“谁公开、谁负责”的要求，按照科室、部门报送→分管领导审核签字→局办保密审查汇总→主要领导签字同意→局办公室在相关渠道公开的程序逐级上报开展政务公开工作。
（三）管理规范，工作水平提高
2019年，宜良县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神，把政府信息公开作为转变工作作风、提高工作效率、推进工作落实的有效抓手，纳入总体工作部署，统筹安排，同步推进。围绕社会普遍关注、事关群众切身利益的重大事项，主动公开创业扶持政策、岗位需求、技能培训、社会保险政策等信息。同时，注重发挥政府网站作用，增强政府信息公开实效。重视将推行政府信息公开与电子政务建设结合起来，有效发挥政府网站在政府信息公开中的载体作用，方便社会公众登陆查询和监督。2019年度我局在在政务服务门户网站公布信息68条。
一年来，未收到涉及政务公开工作的举报、投诉，也未发生行政复议和行政诉讼事项。下一步，我局将按照信息公开的制度化、规范化、常态化建设，形成信息公开长效机制。加强自身建设，推行阳光政务，增强政府公信力，推进依法行政，努力构建和谐社会。
二、存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题
一是信息公开的格式需要进一步规范；二是主动公开的意识需要增强；三是部分信息更新不够及时。
（二）改进措施
一是全面落实政府信息公开制度，强化责任意识，充分调动各部门及科室的主动性，建立齐抓共管的工作格局；二是不断拓展政府信息公开渠道，确保信息公开的及时性及准确性；三是强化业务知识学习，进一步规范信息公开的格式、内容及流程，提升政府信息公开工作效能。
宜良县人力资源和社会保障局
2020年1月22日
