社会保险政策热点问题解答
社会保险政策热点问题解答
一、 企业不为员工参保登记要承担什么法律责任？
答：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、 企业不按时足额为员工缴交社会保险费，要承担什么法律责任？
答：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
三、 员工参加社会保险要履行什么义务？
答：社会保险是国家建立的具有强制性、保障性和福利性的制度，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五大险种。员工参加社会保险，必须按规定按时足额缴交个人应缴的社会保险费。
四、 员工参加社会保险有什么好处？
答：累计缴费满15年以上，达到退休年龄的可按月领取养老金。在职或退休死亡的可享受死亡待遇；因病住院可按政策规定报销医疗费用，年度最高享受33万元；失业后可申请享受失业保险金；工作期间因工伤亡，被认定为工伤的，可按规定报销工伤医疗费用，致残和工亡的可享受相关待遇；参保人可享受婚检、产检、新生儿疾病筛查补助；女职工可享受生育津贴，男职工可享受看护假期津贴。
五、 员工在与企业签订的劳动合同中注明自愿不参加社会保险，该约定是否具有法律效力？
答：不具备法律效力。由于该项约定违反了《中华人民共和国社会保险法》有关规定，即使在与企业签订的劳动合同中注明自愿不参加社会保险，员工仍然可以投诉企业不为其代扣代缴社会保险费，企业仍然要承担相关法律责任。
