在推进村庄人居环境整治中，北古城镇认真贯彻落实习近平总书记关于总结推广浙江“千万工程”经验的重要批示精神，跳出“重整治、轻长效”的传统模式，将环境改善与民生保障深度融合，通过设置村庄清洁公益岗，既破解了环境维护“缺人管”难题，又为有劳动能力的脱贫户、留守老人搭建了“家门口就业”平台，实现“村庄净、群众富、民心暖”的多重效益。

精准设岗，让“闲置劳力”变“清洁力量”

针对村内部分脱贫户、60-75岁有劳动能力老人“想就业、缺门路”的现实困境，北古城镇深入开展“逐户摸排”行动，通过上门走访、座谈交流，精准掌握200余名符合条件村民的就业意愿与身体状况，以需求为导向科学设置村庄清洁公益岗，让“家门口就业”从愿望变为现实，全国文明村陈家渡社区、市级乡村振兴示范村木龙社区的实践便是生动例证。

结合自身实际，细化设置3类村庄清洁公益岗，优先吸纳有劳动能力的脱贫户、留守老人，目前已有30余名村民成功上岗，每月人均增收300元，实现民生需求与环境整治的精准对接。三类岗位各司其职、各有侧重：“街巷保洁岗”聚焦日常维护，负责村内主干道、公共广场的清扫与垃圾清运，执行每日早晚两次巡查制度，确保路面无散落杂物、垃圾桶无满溢堆积；“死角攻坚岗”专攻环境难题，针对房前屋后杂物乱堆、沟渠淤泥堵塞等“老大难”问题，每周集中开展2次专项整治，累计清理废弃杂物15吨、疏通沟渠8公里；“宣传督导岗”侧重引导共治，工作人员走家串户讲解村规民约与卫生知识，推动村民落实“门前四包”责任，同时监督不文明行为、协助调解环境纠纷。三类清洁公益岗的设立，不仅让社区持续保持“巷道净、庭院美、人心齐”的文明风貌，更以岗位为纽带，为脱贫群众搭建起稳定增收的平台，切实巩固了脱贫攻坚成果，真正实现“环境提质”与“群众增收”的双向共赢。

规范管理，让“临时岗位”成“稳定依靠”

为避免公益岗“走过场”，北古城镇以制度建设为核心，建立“三项机制”保障村庄清洁岗位长效运行，让原本可能流于形式的临时岗位，成为脱贫群众稳定增收、乡村环境持续改善的“双保障”，古城、龙兴等8个村（社区）吸纳脱贫户作为村庄保洁员，在岗位带动下，村容村貌焕然一新，脱贫户也通过踏实劳动实现价值，形成“环境提质、群众增收”的良性循环。

充分发挥三项机制的示范带动作用，以机制实效激活脱贫攻坚动能：一是培训上岗机制，社区邀请镇级环卫、安全领域工作人员开展专题培训，从垃圾分类标准、清洁工具安全操作，到不同区域的清扫技巧，逐一细致讲解，确保每位保洁员都能“会干活、干好活”，快速适应岗位需求；二是考勤考核机制，实行“村干部日常巡查+村民代表监督+保洁员互相监督”的立体化考核模式，每月结合清扫质量、到岗情况、群众反馈综合打分，考核合格者全额发放工资，排名前10%的优秀保洁员还能获得额外奖励，以激励促实效；三是动态调整机制，每季度通过上门走访、座谈交流，及时掌握保洁员身体状况与工作表现，对因健康问题无法继续履职的，迅速筛选有劳动意愿的脱贫户补位，确保岗位“不闲置、不断档”。通过三项机制的规范管理，不仅让200余名村民在家门口获得稳定工作，更推动村庄清洁常态化，实现“就业增收”与“环境提质”的双向共赢，让脱贫成果看得见、摸得着。

双向共赢，让“环境提质”促“民心凝聚”

北古城镇通过设立村庄保洁员岗位，在改善人居环境与保障民生福祉之间搭建起紧密桥梁，实现“环境美”与“群众富”的双向奔赴，让乡村发展既有“颜值”更有“温度”。

在人居环境提升上，保洁员们每日坚守岗位、分片尽责，手持扫帚、铁锹穿梭于村内巷道、房前屋后，累计清理生活垃圾50余吨，重点整治卫生死角30余处。曾经“垃圾随手扔、杂物到处堆”的乱象彻底改观，如今的村庄巷道干净整洁、公共空间清爽有序，部分村庄还依托洁净环境打造“微景观”“休闲角”，乡村生态底色愈发鲜亮。在群众增收保障上，200余名保洁员通过稳定劳动获得收入，年均增收3600-12000元。其中28户脱贫户借此拓宽增收渠道，不仅实现经济上的稳定脱贫，更通过劳动重拾价值感与归属感，彻底打消“返贫焦虑”。在乡村治理优化上，保洁员还化身“多面手”既是政策宣传员，向村民讲解卫生公约与环保知识；也是矛盾调解员，及时化解邻里间因环境问题引发的小纠纷；更是民生信息员，在工作中收集村民关于污水管网维修、路灯更换等需求15件，协助村委会精准解决民生难题。村民从环境整治的“旁观者”变为“参与者”，乡村凝聚力与向心力显著增强，为乡村振兴注入了温暖动能。

如今的北古城镇，巷道清爽整洁、庭院错落有致，村庄清洁保洁员公益岗的实践，既破解了环境整治“易反弹”难题，更用“家门口就业”的温暖举措，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴注入动能。展望未来，北古城镇将持续优化岗位机制，让公益岗与乡村产业发展深度融合，既守护好洁净底色，又拓宽增收渠道，打造生态美、百姓富、乡愁浓的宜居家园，让乡村振兴的幸福图景越绘越精彩。