匡远街道党工委紧扣县委关于争当“实干家”、整治“太平官”工作目标，聚焦瞄一流目标、建一流队伍、创一流业绩、树一流形象，紧紧抓住机关干部和社区干部2类重点人员，“三举措”精准识别“实干家”、画像画准“太平官”，全力推动作风革命效能建设见行见效。

健全机制“立好标”。制发《匡远街道争当“实干家”、整治“太平官”专项行动暨机关干部“三不为”作风问题教育整治实施方案》和《匡远街道推进社区作风革命效能革命开展社区“两委”干部届中考核实施办法》，成立由党工委书记担任组长的作风革命效能建设领导小组，通过规范工作步骤、细化识别标准、明确时间节点、强化奖惩措施等方式，将街道全体在职在编人员、编外聘用人员（含三支一扶、西部志愿者）及社区“两委”260余人全部纳入争当“实干家”、整治“太平官”专项整治行动中，切实让“实干干部”当表率、做示范、走在前、勇争先，让“躺平干部”醒过来、站起来、动起来、跑起来。

精准识别“画好像”。把“实干家”、“太平官”标杆情形与个人现实表现、工作实绩紧密结合，对照方案识别标准，在街道机关通过谈心谈话、民主测评、专题研讨等方式精准识别出“实干、会干、敢干”的“实干家”5名、画像画准“不想为、不善为、不敢为”的“太平官”2名；在社区“两委”干部届中分析研判暨村级组织大岗位制“回头看”工作中，10个考核组聚焦“五个围绕”，采取“查阅资料、综合述职、民主测评、个别谈话”方式，19个社区145名“两委”干部参与个人述职，村（居）民小组党支部书记、小组长、部分党员及群众代表等参与民主测评及个别谈话，评选出社区“实干家”19名、“太平官”20名，推荐并储备社区优秀年轻后备干部30名。

正反激励“开好方”。在对选树出的“实干家”采取培养使用、晋职晋级、评优评先等优先考虑同时，坚决整治“不想为、不善为、不敢为”的干部。对机关干部评议中的“太平官”，通过公开承诺、集中教育、实践锻炼、综合考核、组织调整与处理5项措施进行管理教育；对社区“两委”中评议的“太平官”，建立导师“传帮带”帮扶、交流到优秀社区及街道业务部门跟班学习等进行“回炉”，组织优秀干部结对帮扶20人、调整到街道机关对口部门学习交流3人、交流到优秀社区学习先进典型5人，并结合社区干部自身特点、年龄因素等暂留社区工作12名。下一步，街道将根据“传帮带”、跟班交流等“回炉”情况适时做好后续处置工作。