“选”好队伍，确保责任落实到位。按照《宜良县党建引领“争当排头兵·普法我先行”村（社区）党组织书记“法律明白人”培养方案》要求，街道制定《匡远街道党建引领“争当排头兵·普法我先行”社区党组织书记“法律明白人”培养方案》，并成立由街道党工委书记、办事处主任担任组长的工作领导小组，将街道19个社区书记全覆盖纳入“法律明白人”培养工程，同时为不断充实和壮大“法律明白人”队伍，采取村民自荐或社区“两委”推荐、街道党工委审查的方式，按照每个社区遴选5名“法律明白人”标准，共遴选推荐95名“法律明白人”作为培养对象。

“育”好队伍，确保组织培养到位。全面分析研判各社区刑事治安警情、信访积案、涉诉涉法案件等情况，对街道19个社区实行分色动态管理，并根据各社区风险隐患分色情况及社区普法需求清单，紧扣家庭邻里、经济婚恋、征地拆迁、预防未成年人违法犯罪、妇女儿童权益保护、社会保障、危险驾驶、土地违法等高发案件，通过“线上+线下”培训方式，利用“万名党员进党校”、双向视频会议、工作例会及“周二联合办公日”等平台，分类精准开展社区党组织书记“法律明白人”培训20余场、服务600余人次，开展社区党组织书记挂联结对帮扶20余次、解决法律知识需求30余项，社区党组织书记依法决策和依法办事能力水平不断提高。

“用”好队伍，确保作用发挥到位。建立社区书记“入户普法”工作机制，在宪法宣传周、民法典宣传月、重点节假日等重要时间节点，针对缠访闹访、越级上访、邻里纠纷、婚恋纠纷、家庭矛盾突出人员等重点群体或个人，开展入户送法上门250余次，排查、化解矛盾纠纷140余件；依托文化广场、党员活动室等场所，开展“恳谈会”“院坝会”“火塘会”等普法宣讲60余场，组织村组干部开展“以案说法”、“普法小课堂”等普法“微宣讲”100余场，开展“三讲三评”活动20余场，群众法律意识不断提升。

“评”好队伍，确保激励约束到位。建立健全日常管理、考核奖惩等制度，将“法律明白人”履职情况与基层党建工作考评有机融合，把各社区落实“法律明白人”工作情况纳入社区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，突出正反激励，强化实绩导向，对在法治宣传教育、矛盾纠纷排查化解工作中成效明显的社区党组织书记，积极选树为普法标兵、“基层普法形象大使”，并作为“社区好支书”和“两优一先”评选的重要依据；对履职不到位或述法被评为一般等次的社区党组织书记，依照《宜良县村（社区）党组织书记“法律明白人”履职行为负面清单》情形，年终考核不得评为“优秀”，并视情节严重，给予批评教育、通报、约谈等处理。