按照县委组织部、县民政局、县财政局《关于做好村（社区）“两委”班子届中分析研判暨村级组织大岗位制“回头看”工作的通知》文件要求，匡远街道前期组成10个考核组通过个别谈话、查阅资料、组织测评等方式对14个“村改居”社区“大岗位”制度运行情况开展了检查，针对存在的问题，2023年6月5日上午，街道召开了2023年社区大岗位制“回头看”问题反馈会，街道全体班子成员，14个村改居社区联村组长、社区书记、社区工作人员共计40余人参会。会议由街道纪工委书记李武臣主持。

会议伊始，街道党工委何少坤副书记逐一通报了14个村改居社区在大岗位制度落实工作中存在问题，并结合各社区实际，提出了针对性整改措施和意见。

承接反馈问题及整改举措，街道党工委副书记、街道办陈文东主任指出，开展村级组织大岗位制“回头看”工作，是加强村级党组织和村组干部队伍建设的重要抓手，是全面提升基层治理能力的重要举措，也是推动高质量发展的内在要求。全体人员要树牢“一盘棋”思想，以高度的政治责任感，严守工作纪律，确保各社区所反馈存在问题全面整改落实。

最后，针对社区大岗位制“回头看”工作，街道党工委李铭书记要求：一要抓住重点，掌握实情。责任部门要聚焦实行村级组织“大岗位”制后的运行情况和村级干部待遇保障、干事创业、日常管理等方面工作，采取实地走访、听取汇报、座谈了解、个别谈话、查看台账等方式，重点了解政策落实、责任落实、工作落实的情况。二要讲究方法，科学部署。要注重统筹协调、科学安排，准确把握好工作节奏；要扎实细致开展各项工作，全面了解实情，掌握一手资料，确保高效高质量完成工作任务。三要注重实效，综合研判。要坚持问题导向、实绩观念，实事求是、直面问题，多讨论、多研究，深入剖析问题，提出解决方案和科学建议。

通过此次问题反馈会的召开，明确了14个村改居社区“大岗位”制工作中的症结所在，同时，也为社区开展下一步工作指明了方向。今后，匡远街道将以此次会议为契机，以严肃认真的态度对待问题，以踏石留印的劲头破解难题，以锲而不舍的精神跟踪督办，以实实在在的整改成效推动工作落实，不断激发干事活力，把“回头看”成效落实在“向前看”上。