“赛马赶驴”抓作风   全力争当排头兵

      宜良县匡远街道党工委、办事处紧紧围绕产业发展、营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、增进民生福祉、作风革命6个方面的重要部署，创新开展争当排头兵“赛马赶驴”专项行动推进作风革命效能建设，用实际行动回答好“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”3个方面的问题。

一是工作落实清单化。对照市委市政府安排部署和县委县政府中心工作，结合“11311”总体工作思路，全面梳理整合形成重点工作实施方案和100项重点工作清单，包含经济指标、“四创”工作、重点工作、全面从严治党、重点项目、重点企业、其它工作7方面内容，并实行清单动态管理和“月通报、季汇报、年考核”问效机制；自3月份召开动员会以来，已收集汇总并进行月进度通报3次、季度汇报1次，有力保障各项重点工作推进。二是进度评比项目化。结合作风革命效能建设、“当好排头兵”大讨论大竞赛活动要求，创新开展争当排头兵“赛马赶驴”专项行动，成立领导小组、制发工作方案，根据重点工作清单任务研究量化提出22条项目清单，由牵头部门制定评比办法，分设“良驹”、“黔驴”称号进行季度评比；通过“赛马”行动，坚持以“等不得、慢不得、停不得”为宗旨，激发广大干部职工积极践行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，提升“马上就办，办就办好的”责任意识，营造鼓励创新、支持担当的良好氛围；通过“赶驴”行动，坚持以“向前走、迈小步、不停步”为宗旨，鞭策广大干部职工遇到“硬骨头”也要下定决心、迎难而上争取胜利，不断激发干部职工干事创业的内生动力，坚决杜绝“等、靠、要”的“躺平者”思想和“不作为、慢作为、乱作为”等行为。三是鞭策激励制度化。把解决实际问题与建立长效机制结合起来，建立“真评比、月通报、季晾晒、年考核”的评比机制和联村“双绑定”机制，项目清单中涉及考评社区的，社区考评结果即为联村组（部门）考评结果，考评结果与年终目标责任考核成绩相挂钩，每获得1次“良驹”称号年终成绩加2分，最高不超过6分；每获得1次“黔驴”称号扣2分，最高不超过8分。通过赛成效、赛亮点、赛能力、赛作风，解思想之困、克发展之难、破机制之弊，为建设全县“宜居宜游大美匡远、文明和谐首善之区”提供思想引领、精神动力和作风保证。